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Experiência em prevenção de demandas judiciais sobre questões laborais e na adequada condução das mesmas, caso estas venham a existir

          Trabalhos Relevantes

  • Assessoria preventiva a empresas atuantes nos mais diversos segmentos da economia (hotelaria, energia, indústrias alimentícias e automobilísticas, construção civil, dentre outras) com o objetivo de, mediante uma atuação mais próxima junto aos setores de Recursos Humanos das empresas, reduzir ou até mesmo eliminar o ajuizamento de novas demandas judiciais de natureza trabalhista. Por via de consequência, reduzindo o passivo trabalhista das empresas;
  • Atuação litigiosa (judicial) em favor de empresas atuantes nos diversos segmentos da economia, como forma de, mediante uma atuação proativa e enérgica, representar adequadamente os interesses do cliente para que este incorra no menor custo possível com o processo em curso. Nosso compromisso é procurar encerrar o processo judicial da forma menos gravosa e onerosa possível para nossos clientes. Ainda, no que se refere à nossa atuação contenciosa, também despendemos nossos esforços demandando ativamente em Juízo, ou seja, como autores das demandas, igualmente como forma de salvaguardar os interesses dos nossos clientes;
  • A nossa atuação nesta área do Direito não se restringe ao Direito Individual do Trabalho, mas também em questões que envolvam o Direito Coletivo do Trabalho, tais como negociações sindicais, representação do cliente perante Sindicatos de Classe, paralisações, greves, dentre outros. Acumulamos, inclusive, reconhecida expertise em referida atuação por representarmos os interesses de cliente de grande porte atuante no setor de energia em episódios de negociações sindicais e paralisações, além de outros;
  • Constante atuação em Due Diligences para fins de fusões, aquisições e incorporações entre Companhias, ocasião em que se pretende analisar detidamente todos os eventuais riscos e contingências envolvidos na operação;
  • Representação dos interesses dos nossos Clientes perante os diversos órgãos administrativos que regulam as atividades laborais, tais como Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (órgão do Ministério do Trabalho e Emprego); Ministério da Previdência Social; Ministérios Públicos do Trabalho, dentre outros, sendo certo que reunimos toda a experiência necessária para a perfeita representação dos nossos Clientes perante quaisquer esferas administrativas.

As relações laborais entre empregador e empregado representam importância fundamental no bom curso da gestão empresarial, tendo em vista que se constituem na verdadeira força de trabalho necessária a impulsionar o desenvolvimento das empresas. Sendo assim, assumimos o importante papel de fazer um acompanhamento de perto das referidas relações laborais, como forma de garantir que as ações implementadas pela empresa sejam efetivamente revertidas em desenvolvimento, sem que, neste processo de gestão, haja prejuízos (custos) indesejáveis. Para isso, nos propomos a atuar em perfeito alinhamento aos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Portanto, em nossa atuação procuramos sempre primar pela atenção ao cliente e pelo compromisso permanente de solucionar os eventuais conflitos ao menor custo possível para a empresa. Com isso, temos a certeza de que o desenvolvimento empresarial não dependerá de questões trabalhistas, pois estas estarão sob controle.

Baixe a ficha técnica do Departamento Trabalhista.


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